{"id":26417,"date":"2023-06-20T11:13:36","date_gmt":"2023-06-20T11:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.valicon.net\/?p=26417"},"modified":"2023-06-20T11:36:11","modified_gmt":"2023-06-20T11:36:11","slug":"dvakrat-vec-iskalcev-zaposlitve-kot-lani-isce-boljse-delovne-odnose-in-okolje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/2023\/06\/dvakrat-vec-iskalcev-zaposlitve-kot-lani-isce-boljse-delovne-odnose-in-okolje\/","title":{"rendered":"Dvakrat ve\u010d iskalcev zaposlitve kot lani i\u0161\u010de bolj\u0161e delovne odnose in okolje"},"content":{"rendered":"\n

V \u010dasu nizke brezposelnosti, visoke inflacije in posledic energetske krize, so vpra\u0161ani Slovenci bolj pesimisti\u010dni glede stanja brezposelnosti, kot so bili lani. Tako je pokazala raziskava med 617 vpra\u0161anih, ki jo je za karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com izvedlo podjetje Valicon. Kar polovica anketiranih namre\u010d pri\u010dakuje, da se bo v naslednjih 12 mesecih brezposelnost pove\u010dala. Pove\u010duje se tudi \u0161tevilo aktivnih iskalcev nove zaposlitve, ki zdaj presega \u017ee \u010detrtino anketiranih zaposlenih. Glavni razlog za iskanje nove zaposlitve pa je \u017eelja po bolj\u0161ih delovnih pogojih.<\/strong>

<\/em><\/p>\n

Bolj pesimisti\u010dni glede brezposelnosti<\/strong><\/h3>\n

\u00a0<\/strong>Na vpra\u0161anje \u00bbKako se bo po va\u0161em pri\u010dakovanju spremenilo \u0161tevilo brezposelnih v Sloveniji v prihodnjih 12 mesecih\u00ab<\/em><\/strong> je lani 14 % vpra\u0161anih odgovorilo, da ne vedo, letos je tak\u0161nih le \u0161e 9 %. Vedno bolj opredeljeni Slovenci so se tako ve\u010dinoma pomaknili k mnenju, da bo brezposelnost v prihodnje ve\u010dja. Zdi se, da med vpra\u0161animi vlada nekoliko ve\u010dji pesimizem glede stanja brezposelnosti kot lani.

\"\"<\/a><\/p>\n

\n

\u00bbVzrok za malo ve\u010dji pesimizem med vpra\u0161animi glede brezposelnosti gre iskati v odmevnih odpu\u0161\u010danjih nekaterih svetovnih tehnolo\u0161kih gigantov, v Sloveniji pa je v \u010dasu izvedbe ankete najbolj odmevalo odpu\u0161\u010danje v podjetju Magna. Kljub posameznim zaprtjem proizvodnih obratov je \u0161tevilo kandidatov, ki jih delodajalci i\u0161\u010dejo s pomo\u010djo na\u0161ega portala, \u0161e vedno zelo visoko<\/em>,\u00ab je pojasnila Nika Rakonjac, vodja marketinga na Styria digital marketplaces, d. o. o. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00a0<\/p>\n

\u0160tevilo aktivnih iskalcev nove zaposlitve se pove\u010duje<\/strong><\/h3>\n

Raziskava je pokazala, da se je v primerjavi z lanskim letom pove\u010dalo \u0161tevilo aktivnih iskalcev nove zaposlitve. Letos je tak\u0161nih, ki aktivno i\u0161\u010dejo novo zaposlitev, kar 27 %.

Iz teh podatkov gre sklepati, da se vpra\u0161ani zaposleni zavedajo pomembnosti aktivne vloge na trgu dela, odprtosti za nove prilo\u017enosti in iskanja delovnega mesta, ki bi jim najbolj ustrezalo. K temu prav gotovo pripomorejo tudi zaposleni mlaj\u0161ih generacij, ki prina\u0161ajo druga\u010dne vrednote, kot so jih imele generacije prej. Za te je bilo zna\u010dilno, da v isti slu\u017ebi pre\u017eivijo ve\u010dino svojega \u017eivljenja. Mlaj\u0161e generacije se izrazito zavzemajo za dobro razmerje med zasebnim in poklicnim \u017eivljenjem ter za fleksibilen delovni \u010das, ki jim omogo\u010da ve\u010d svobode in pove\u010dano produktivnost.<\/p>\n

Prav tako se je za 13 % letos pove\u010dalo \u0161tevilo zaposlenih, ki o novi zaposlitvi razmi\u0161ljajo ob\u010dasno, obenem pa je 16 % manj tistih, ki o menjavi zaposlitve sploh ne razmi\u0161ljajo.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n

Manj se jim mudi pri zamenjavi slu\u017ebe<\/strong><\/h3>\n


Anketiranim, ki bi radi letos zamenjali slu\u017ebo, se, v primerjavi z vpra\u0161animi lani, z zamenjavo slu\u017ebe ne mudi tako zelo. Lani je 63 % vpra\u0161anih \u017eelelo zamenjati slu\u017ebo v roku nekaj mesecev, letos pa je tak\u0161nih 53 %. Tistih, ki si \u017eelijo slu\u017ebo zamenjati \u00bbtakoj\/\u010dim prej\u00ab je 26 %, lani pa jih je bilo 35 %.<\/p>\n


Ob\u010dutek varnosti glede slu\u017ebe, ki jo trenutno imajo, se je le rahlo omajal. Letos je vpra\u0161anih, ki vidijo svojo zaposlitev kot zelo varno, le 3 % manj kot lani. Je pa letos 20 % ve\u010d vpra\u0161anih, ki menijo, da lahko na dolgi rok ostanejo brez trenutne zaposlitve.

<\/p>\n

I\u0161\u010dejo zaposlitev z bolj\u0161imi delovnimi pogoji<\/strong><\/h3>\n


Glavni razlog, zakaj vpra\u0161ani i\u0161\u010dejo novo zaposlitev, je ostal isti kot lani \u2012 to je iskanje zaposlitve z bolj\u0161imi delovnimi pogoji. Najve\u010dja rast se je pokazala pri razlogu \u201ei\u0161\u010dem bolj\u0161e odnose\/delovno okolje\u201c, ki jo je obkro\u017eilo ve\u010d kot dvakrat ve\u010d vpra\u0161anih kot lani (lani je bilo tak\u0161nih 13%, letos pa 29%).

Raziskava je zabele\u017eila rast tudi pri razlogih \u00bbnormalen urnik\/delovni \u010das\u00ab in \u00bbi\u0161\u010dem nove izzive, mo\u017enosti osebnostne rasti\u00ab.

\"\"<\/a>


<\/p>\n

\n


\u00bb\u010cas, ki ga zaposleni pre\u017eivijo na delovnem mestu, si \u017eelijo pre\u017eiveti v prijetnem okolju, z ljudmi, ki imajo enake vrednote kot oni. Videti je, da so vse glasnej\u0161i tisti, ki si \u017eelijo dobrih delovnih pogojev in dobrih odnosov s sodelavci. Morda gre razloge za to iskati tudi v pandemiji, ki je poskrbela, da zaposleni ne pristajajo ve\u010d na karkoli in si <\/em>\u017eelijo tudi \u010das na delovnem mestu pre\u017eiveti v pozitivnem vzdu\u0161ju,<\/em>\u00abje podatke komentirala Nika Rakonjac, vodja marketinga na Styria digital marketplaces, d. o. o.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\u00a0<\/p>\n

Najve\u010dj<\/strong>i porast pri dejavnikih izbora ima delo od doma

<\/strong><\/h3>\n

Glavni dejavniki izbora ostajajo enaki: pozitivno delovno okolje, bli\u017eina delovnega mesta in mo\u017enost zaposlitve za nedolo\u010den \u010das, ki pa v primerjavi z lani izgubljajo na pomembnosti. Medtem je raziskava zaznala najve\u010dji porast pri mo\u017enosti dela od doma in izdelanem sistemu nagrajevanja (denarnem in nedenarnem). Mo\u017enost dela od doma je za skoraj 30 % bolj pomemben dejavnik kot lani, sistem nagrajevanja pa za 16 %.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com z najve\u010djo rastjo <\/strong>

<\/h3>\n

Glavni trije viri informiranja pri iskanju dela so: preko \u00bbzvez in poznanstev\u00ab (sorodniki, prijatelji \u2026), preko Zavoda za zaposlovanje in preko karierno- zaposlitvenega portala MojeDelo.com. Prav MojeDelo.com se je letos z najve\u010djo rastjo, med prepoznanimi glavnimi viri informiranja, prebilo na 3. mesto. Karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com se tako uvr\u0161\u010da med najbolj kredibilne vire za iskanje zaposlitve.<\/p>\n

Na prvem mestu je vir, ki mu vpra\u0161ani najbolj zaupajo \u00bbzveze in poznanstva\u00ab s 73 %, na drugem mestu je Zavod za zaposlovanje z 71 % in na tretjem mestu MojeDelo.com s 66 %, kar je skoraj 10 % ve\u010d kot lani.<\/p>\n

\n

\u00bbLetos se je MojeDelo.com z najve\u010djo rastjo med kredibilnimi viri za iskanje zaposlitve prebilo na tretje mesto med iskalci zaposlitve, kar potrjuje dejstvo, da so vse aktivnosti, ki jih izvajamo na na\u0161em portalu, predvsem pa tesno sodelovanje z delodajalci in iskalci zaposlitve <\/em>u\u010dinkoviti in zbujajo zaupanje,\u00ab<\/em> je povedala Nika Rakonjac, vodja marketinga na Styria digital marketplaces, d. o. o. <\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

\"\"<\/a>


Prav tako zaposleni anketiranci menijo, da bi s pomo\u010djo zvez in poznanstev, Zavoda za zaposlovanje in karierno-zaposlitvenega portala MojeDelo.com najverjetneje dobili slu\u017ebo.<\/p>\n

###<\/p>\n

Vir:<\/strong><\/p>\n

Priporo\u010dena oblika navajanja vira:<\/p>\n

\u00bbVir: Raziskava MojeDelo.com, med 29. marcem in 4. aprilom 2023., n= 617; izvajalec Valicon.\u00ab<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Metodolo\u0161ki podatki<\/strong><\/p>\n

Raziskava se izvaja v okviru spletnega panela anketirancev Jazvem.si. Spletni panel Jazvem.si je najve\u010dji spletni panel anketirancev v Sloveniji. Rezultati so reprezentativni za slovensko aktivno populacijo od 16 do 55 let, po spolu, starosti, izobrazbi in regiji na ravni tipa naselja.<\/p>\n

O dru\u017ebi Valicon<\/strong><\/p>\n

Valicon je ena od vodilnih dru\u017eb za tr\u017eenjsko svetovanje ter javnomnenjske raziskave na obmo\u010dju jugovzhodne Evrope. Valicon je specializiran za majhne trge, naro\u010dniku prilagojene re\u0161itve, napredno metodologijo in poglobljen vpogled v naro\u010dnikovo podro\u010dje delovanja. Osnovna dejavnost dru\u017ebe je tr\u017eenjsko svetovanje na podlagi tr\u017eenjskih raziskav. Valicon svojim naro\u010dnikom nudi svoje storitve na celotnem obmo\u010dju nekdanje Jugoslavije, prek izbranih partnerjev pa tudi v drugih dr\u017eavah Evrope.<\/p>\n

O MojeDelo.com<\/strong><\/p>\n

MojeDelo.com je najve\u010dji in najbolj prepoznaven karierno-zaposlitveni portal v Sloveniji. Je prva (top of mind) izbira uporabnikov, ki so na svoji karierni poti pripravljeni narediti naslednji korak. Kot strokovnega in u\u010dinkovitega partnerja pri iskanju novih talentov jih \u017ee ve\u010d kot 19 let prepoznava ve\u010dina slovenskih podjetij, za katera razvijajo orodja in izobra\u017eevanja, ki najbolje odgovarjajo na sodobne izzive upravljanja kadrov in rekrutiranja. S strokovno raziskavo Ugled delodajalca merijo uspe\u0161nost vlaganj v znam\u010denje delodajalca in podeljujejo laskave nazive za najuglednej\u0161a podjetja, z virtualnimi hekatoni in kariernimi dogodki MojeDelo.com pa delodajalce uspe\u0161no zdru\u017eujejo s pravimi kandidati.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

V \u010dasu nizke brezposelnosti, visoke inflacije in posledic energetske krize, so vpra\u0161ani Slovenci bolj pesimisti\u010dni glede stanja brezposelnosti, kot so bili lani. Tako je pokazala raziskava med 617 vpra\u0161anih, ki jo je za karierno-zaposlitveni portal MojeDelo.com izvedlo podjetje Valicon. Kar polovica anketiranih namre\u010d pri\u010dakuje, da se bo v naslednjih 12 mesecih brezposelnost pove\u010dala. Pove\u010duje se […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":26451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26417\/"}],"collection":[{"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/"}],"about":[{"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post\/"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9\/"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments\/?post=26417"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26417\/revisions\/"}],"predecessor-version":[{"id":26458,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26417\/revisions\/26458\/"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26451\/"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/?parent=26417"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories\/?post=26417"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/oldwww.valicon.net\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags\/?post=26417"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}